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最近，社保养老金迎来了三个新调整新变化，这些新调整新变化呢，都是好消息，退休人员和在职人员来说是受益对象，这三个新调整都是什么呢？一起来看。

第一，养老金从8月起按照新标准发放。

时间来到了8月份，备受瞩目的2025年退休人员基本养老金上调2%，这项工作已经圆满完成，各地已经在7月底前把上调的养老金发放到退休人员的账户里了。

而从8月份开始，约1.5亿企业和机关事业单位退休人员，就是按照上调后的新标准来领取基本养老金了。

这项新调整利好的是广大退休人员们，由于多数省份是7月份养老金发放之后，补发的7个月上涨的养老金，两笔钱是分开的，所以很多人还不知道自己上调后的养老金达到什么水平，那随着8月份养老金到账，上涨后的养老金达到什么样的数字就一目了然了。

第二，超龄劳动者将迎来社保新规

人社部近日发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，公开向社会征求意见建议，这个新规涉及到超龄劳动者的社保的新变化，新调整，都是真金白银的利好。具体有哪些？

第一就是把超龄劳动者纳入了工伤保险的范围，明确规定单位应当为超龄劳动者缴纳工伤保险，而且个人不用缴费，注意是应当而不是可以，应当这个词意味着强制性的，是不可商量的，是不可协商的，所以超龄打工人如果不幸发生了工伤事故，就有更好的兜底保障了。

第二新规明确如果超龄劳动者的养老保险还没有达到最低的缴费年限的话，那是可以一个人身份来继续缴费，或者是跟单位协商，通过单位来缴费。当然这个就不是强制，而是自愿和协商的，总之是建立了继续缴费，然后享受养老金等待遇的一个途径，能够更好的让超龄劳动者老有所依，老有所养。

第三，单位不缴纳社保将会赔钱

最高法发布8月1日发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》，将会从2025-08-05起开始实施。

这个社保的最大的变化就是从9月1号开始，单位如果不给职工缴纳社保的话，职工是可以要求经济补偿的，可以根据工作年限要求n个月的经济补偿。

而且明确了个人自愿放弃社保或者说跟单位协商不缴纳社保，这些约定都是通通无效的行为。

所以不管你愿不愿意，不管单位同不同意，缴纳社保是必须要缴纳的，这是容不得商量的。

这对于广大在职人员是有利的，因为这就让更多裸奔在社保之外的人纳入到社保当中来了，能够享受到社保的各项待遇，因为这会倒逼单位来给员工缴纳社保。

以上这些社保变化都是实打实的利好消息，欢迎转给亲朋友们了解。